应付福利费如何记账?(91小课堂)

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  发表于 2020-05-18 13:48:17
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　　应付福利费如何记账?根据新会计准则来看,应付福利费科目已经取消了,发生的福利费支出不需要提取可直接记入应付职工薪酬科目,91方案网小编整理的具体的相关内容在下文供大家参考,欢迎阅读.

　　应付福利费如何记账?

　　对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

　　企业中为生产产品服务的人员.

　　借:生产成本.

　　贷:应付职工薪酬---职工福利.

　　企业行政管理人员.

　　借:管理费用.

　　贷:应付职工薪酬---职工福利.

　　企业销售部门人员.

　　借:销售费用.

　　贷:应付职工薪酬---职工福利.

　　根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算.

　　计提福利费应该怎么做账?

　　答:新会计准则下,福利费的处理方法如下:

　　新会计准则下,将"应付福利费"科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消.

　　1.实报实销方式下福利费的处理方法.

　　借:管理费用-福利费

　　贷:现金

　　2.以工资方式对福利费的列支.

　　借:应付职工新酬-应付福利费

　　贷:现金

　　借:管理费用-福利费

　　贷:应付职工新酬-应付福利费

　　3.以工资方式对福利费的列支.

　　借:管理费用-福利费

　　贷:应付职工新酬-应付福利费

　　借:应付职工新酬-应付福利费

　　贷:现金

　　希望通过阅读上文内容能够帮助到大家解决关于应付福利费如何记账的相关问题,更多精彩内容尽在91方案网,本文由91方案网小编提供.

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