应付职工薪酬会计分录(91小课堂)

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  发表于 2020-05-18 13:48:54
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　　根据《企业会计准则第9 号——职工薪酬》相关规定，应付职工薪酬是指企业按照规定应该支付的企业职工的工资、奖金、职工福利、社保费、公积金等支出。应付职工薪酬属于企业的一项负债，企业财务人员应该按月计提并发放应付职工薪酬。对于应付职工薪酬会计分录，请看下文：

　　应付职工薪酬会计分录

　　1.计提应付职工薪酬

　　借：××费用（管理/销售等） 

　　    贷：应付职工薪酬——工资 

　　2.计提社保（企业部分） 

　　借：××费用（管理/销售等） 

　　    贷：应付职工薪酬——社保 

　　3.次月发放工资时 

　　借：应付职工薪酬——工资 

　　    贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 

　　        应交税费——应交个人所得税 

　　        库存现金／银行存款 

　　4.上交杜保 

　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 

　　    贷：库存现金/银行存款 

　　5.上交个人所得税 

　　借：应交税费——应交个人所得税 

　　    贷：银行存款 

　　辞退职工经济补偿的账务处理

　　根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。 

　　1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿 

　　职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。 

　　进行计提时： 

　　借：管理费用 

　　    贷：应付职工薪酬—辞退福利 

　　实际支付时： 

　　借：应付职工薪酬—辞退福利 

　　    贷：银行存款 

　　    贷：应交税费—个人所得税 

　　代缴个人所得税时： 

　　借：应交税费—个人所得税 

　　    贷：银行存款 

　　2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。 

　　进行计提时： 

　　借：管理费用 

　　    贷：预计负债—辞退福利 

　　实际支付时： 

　　借：预计负债—辞退福利 

　　借：管理费用（如果预计比实际多，则“贷：管理费用”） 

　　    贷：应付职工薪酬—辞退福利 

　　同时： 

　　借：应付职工薪酬—辞退福利 

　　    贷：银行存款 

　　    贷：应交税费—个人所得税 

　　代缴个人所得税时： 

　　借：应交税费—个人所得税 

　　    贷：银行存款 

　　上文就是关于应付职工薪酬会计分录的讲解。正确编制会计分录是财务人员的基本功，这不仅需要较好的理论知识，还需要丰富的实务经验。如果大家对此还有不清楚的地方，欢迎登陆91方案网网课学习，熟练掌握财务知识，提升职场技能！

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