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股权激励有什么用?这个问题对于不少公司的负责人来说比较关心，大家都知道股权激励在一定程度上可以激励员工的积极性，但是股权激励所能达到的效果以及有什么用，心里却不甚清楚。下面来为大家分析一下。
股权激励有什么用?
股权激励就是拿出股权来激励员工，让员工成为企业的所有者，进而分享企业的增值收益、参与企业剩余价值的分配。所以从本质上来说，股权激励是企业分配体系的一部分。
企业的发展在我看来，一个是解决“干什么、怎么干”的问题，一个是解决“为谁干、怎么分”的问题，前者是商业模式要解决的问题，后者则是分配体系要解决的问题。股权激励作为企业分配体系的一部分，解决的就是“为谁干、怎么分”的问题，这个问题解决好了，企业发展就可以基业长青、永葆青春。
股权激励有什么用?打比方，假如你的爱人是你的业务员，他会不会跳槽?会不会经常抱怨?会不会不积极主动?会不会经常推卸责任?会不会拼了命的多出业绩?所以，股权激励的作用就在于真正实现让员工从“打工心态”向“老板心态”的转变;让现有员工愿意留下来并且积极主动的去承担、去奋斗，同时吸引优秀人才加盟。从“要我干”向“我要干”的主观能动性转变。
股权激励的作用就是凝聚人、激励人、甄选人、发展人!因此，股权激励在一定程度上来可以说说，是有利于公司发展的。股权激励有什么用就为大家分析到这里了，希望可以帮助到你。
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金币股权激励有什么用，可以体现在以下4点：
1.留住人才
2.缓解经济压力
3.建立企业经济共同体
4.激励员工，提升生产力
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金币股权激励的作用主要体现在：
(1)建立企业的利益共同体;
(2)业绩激励;
(3)约束经营者短视行为;
(4)留住和吸引人才;
(5)有利于缓解公司面临的薪酬压力。
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金币与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差(主要指未上市公司)，所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。
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金币股权激励，也可以使得员工把这件事当做大家的事来做，可以很好的提升公司的效益。