试用期和转正的区别是什么(91知识课堂)

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  发表于 2020-05-19 17:57:09
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【试用期和转正的区别是什么】小编就这个问题为大家详细讲解一下，希望能对你有些帮助。

我们去面试的时候会发现，用人单位不知道求职者是否能胜任他们的工作岗位，所以会设定一个试用期，试用期的时间根据企业的合同规定来执行，一般情况下是一到六个月之内。试用期的待遇也是求职者关注的，因为试用期跟转正后的待遇是不一样的，我们来看看有哪些区别?

根据劳动合同上约定的劳动期限的不同，试用期是会不同的，虽然劳动期限一般是取决于当事人的合意，但是劳动期限对应的试用期长段，在法律法规上却是已经确定了的。

区别：

1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;

2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。

3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

签订试用期合同注意的事项：

1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。

2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。

3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。

4、职工与用人单位只能签订一次试用期。

以上就是试用期和转正的区别是什么的相关介绍了。劳工合同是职工唯一能证明与用人单位关系的证明，也是日后维护职工合法权益的有效证明，所以一定要签订劳动合同。吃亏是工作中常有的事，但当自己的合法权益受到不公平对待时，职工一定要学会运用法律的知识维权。

好了，关于试用期和转正的区别是什么这个问题，小编就为大家讲解到这里了，希望可以帮助到你。本文是91方案网(www.91fangan.com)整理汇编，请勿转载，以尊重我站编辑人员劳动成果及版权。如有转载，我方将追究法律责任。若有侵权，请联系网站负责人删除。