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需要层次理论认为人都有这五种需要,生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。
未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。
五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
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