4人合伙最佳股权分配

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  发表于 2019-12-18 14:58:00
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　　4人合伙创业，可以共享资源，分担职责，各取所长，也能更好的发挥自己的优势，在当下，很多创业公司都选择了合伙创业的形式，创业前就要做好一个股权的分配，这样才能更好的有序的发展下去。4人合伙最佳股权分配是什么样的，来看一下。

　　4人合伙最佳股权分配

　　若每个人出资相同，则每个人均等的占有同样的股份，例如去年轰动一时的案件“清华总裁班”34名同学，每人出资20万，凑齐680万元开饭店，此处每个人的持股份额就是均等的，均为2.94%，总裁办的餐厅最后以欠债倒闭结束。显而易见的是，这种分配方式并不利于公司管理和发现。三个和尚没水喝，何况34个。

　　若每个人出资并不相同，一般会有一个出资人占大头，占有多数股份，对公司事务有决定权，其余人再按出资额分配剩余股份。阿里巴巴显然就是这样，马云一家独大。但马云在一篇文章中讲过，当年让大家凑钱时定了两条融资原则，一不准借钱，二互相不打听数额。时至今日，阿里巴巴始创的18个人，既不知道别人出了多少钱，也不知道总数，所以也算不出自己该分到多少股份才算公平。这也为阿里增添了一些神秘感。

　　除了以出资来分配股权，还有按劳务和技术来分配，例如我有仅仅出资，但并不参与公司的日常经营管理，那么若参与日常管理的合伙人虽然出资较少，但也可以分得较高的股份，例如张三李四二人合伙办企业，张三出资100万，李四出资60万，但李四负责日常的管理活动，张三纯出资，这样二人也可以约定股权五五分成。合伙人商量好就可以。

　　总之我认为作为原始合伙人，找对人才是最重要的，股权这东西只是一个合作中利益和风险的分配方案，经双方意思表示一致就可以。当然，我觉的最好的分配方法是一人能够占相对多数股份(可以超过50%或低于50%)，但其余合伙人的股份不能太寒酸，不然很容易让投资方对合伙的根基产生怀疑。并且，基于资金，劳务，技术的综合股权分配方案要合理，最好是各方都出资，也都参与经营，只是股权比例要有差异和梯度。

　　4人合伙股权分配建议

　　1.平均分配股权：收益和亏损共同承担，好处是大家都一样，弊端就是没有主次，工作中体现在谁有绝对的领导权。

　　2.按出资比例来分股权，这样出资多的人，对公司承担更多的责任和义务，以及公司的发展方向判断，

　　3.资金全部有一个人出，其他人按照对贡献多少?送给其他人股份，这样的公司更稳固，发展更长久

　　4人合伙创业案例

　　ABCD四个人合伙创业，

　　A：项目发起人、

　　负责公司整体经营、出资100万。

　　B：负责营销与销售、出资40万。

　　C：负责平台技术开发，不出钱。

　　D：不做事，只投资160万。

　　这个股权应该怎么分配?

　　1)首先将股权分为资金股和人力股

　　而后分别对两种股权定价。

　　定价的依据：

　　评估同类型企业在发展过程中

　　资金和人力的贡献价值。

　　可参照第三方给该类公司做出评估报告。

　　比如：ABCD认为他们公司

　　资金股和人力股的比例设计为3：7

　　2)此时可计算每个人持有的资金股

　　A:持有10%资金股

　　B:持有4%资金股

　　C:没有资金股

　　D:持有16%资金股

　　3)再次计算人力股

　　这个需要合伙人进行协商，

　　评估各自对公司贡献值的大小，

　　该处可设定考核机制、股权成熟机制。

　　比如：ABC人力股占比6：3：3

　　而后计算出人力股：

　　A:持有35%人力股

　　B:持有17.5%人力股

　　C:持有17.5%人力股

　　D:没有人力股

　　4)表决权与人力股的设计

　　此时将每人的资金股和人力股相加。

　　A:持股45%

　　B:持股21.5%

　　C:持股17.5%

　　D:持股16%

　　为了公司长期稳定的发展，建议要预先精心设计表决权。人力股可设计为4年成熟机制，提前退出有相应的回购机制。